“Wij raden Van der Sluis, Van der Zee & Kalmijn Advocaten zeker aan. Men gaat meteen adequaat en voortvarend aan de slag en ze boeken resultaat. We vinden de geleverde diensten goed en zijn bij meerdere dossiers prima geholpen. Een 8 voor het gehele advocatenkantoor.” Friendship Offshore BV...
lees meerStaken is hot, zo lijkt het wel. Er is dit jaar al heel wat afgestaakt in ons land: o.a. leraren, buschauffeurs, postbezorgers, metaalbewerkers en personeel van AkzoNobel hebben allemaal het werk neergelegd. Ook de piloten van Ryanair hebben gestaakt, waardoor er nu voor een bedrag van € 1,3 miljoen aan claims van passagiers is ingediend (nos.nl/artikel/2253989-duizenden-reizigers-eisen-geld-van-ryanair.html). Maar wanneer mag je eigenlijk staken?
1. Een staking moet altijd worden aangekondigd aan de werkgever.
2. De werkgever moet weten wat de eisen van de werknemers zijn.
3. Een staking is een uiterste redmiddel, dat pas mag worden ingezet als het probleem niet met onderhandelingen kan worden opgelost.
4. Een staking kan onrechtmatig zijn als met de staking het onmogelijke van een werkgever wordt geëist, of als het doel dat de werknemers willen bereiken niet in verhouding staat tot het middel (de staking).
GEVOLGEN VOOR WERKNEMERS
Werknemers die staken worden niet doorbetaald. Immers: geen werk, geen loon. Soms krijgen ze betaald uit de stakingskas van de vakbond. Een eventuele (jaarlijkse) bonus moet wel door de werkgever worden uitbetaald, ook als er is gestaakt.
Een werknemer kan niet worden ontslagen voor het meedoen aan een staking als deze door de vakbond is uitgeroepen en het een rechtmatige staking betreft (de staking is dan niet door de rechter verboden)
