Actueel

Bent u klaar voor de privacywet?

12/03/2018 Lees meer

Vordering tot betaling in bitcoin verifieerbaar in faillissement

16/02/2018 Lees meer

Advocaat Marco Kalmijn te zien in RTL Late Night

02/02/2018 Lees meer

Ik ben:

Particulier
MKB

Bouwrecht

Bouwrecht

Huurrecht

Huurrecht

Personen- en familierecht

Personen- en familierecht

Strafrecht

Strafrecht

Snel scheiden

Snel scheiden

Burenrecht

Burenrecht

Scheiden voor particulieren

Scheiden voor particulieren

Erfrecht

Erfrecht

Bestuursrecht

Bestuursrecht

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Aansprakelijkheidsrecht

Aansprakelijkheidsrecht

Overeenkomstenrecht

Overeenkomstenrecht

Ondernemingsrecht

Ondernemingsrecht

Bouwrecht

Bouwrecht

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Bestuursrecht

Bestuursrecht

Aansprakelijkheidsrecht

Aansprakelijkheidsrecht

Bedrijfsovername

Bedrijfsovername

Scheiden voor ondernemers

Scheiden voor ondernemers

Intellectueel eigendomsrecht

Intellectueel eigendomsrecht

Faillissementsrecht

Faillissementsrecht

Huurrecht

Huurrecht

Overeenkomstenrecht

Overeenkomstenrecht

Incasso

Incasso

Voordelen

  • Jarenlange ervaring in MKB
  • Specialisten op diverse rechtsgebieden
  • No nonsense en slagvaardige werkwijze
  • Ons netwerk, uw netwerk
  • Kantoor op loopafstand van de rechtbank en het gerechtshof

058-2121464

Klanten vertellen

Friendship Offshore BV

“Wij raden Van der Sluis, Van der Zee & Kalmijn Advocaten zeker aan. Men gaat meteen adequaat en voortvarend aan de slag en ze boeken resultaat. We vinden de geleverde diensten goed en zijn bij meerdere dossiers prima geholpen. Een 8 voor het gehele advocatenkantoor.” Friendship Offshore BV...

lees meer

Facebook

Staken is hot, zo lijkt het wel. Er is dit jaar al heel wat afgestaakt in ons land: o.a. leraren, buschauffeurs, postbezorgers, metaalbewerkers en personeel van AkzoNobel hebben allemaal het werk neergelegd. Ook de piloten van Ryanair hebben gestaakt, waardoor er nu voor een bedrag van € 1,3 miljoen aan claims van passagiers is ingediend (nos.nl/artikel/2253989-duizenden-reizigers-eisen-geld-van-ryanair.html). Maar wanneer mag je eigenlijk staken?

1. Een staking moet altijd worden aangekondigd aan de werkgever.
2. De werkgever moet weten wat de eisen van de werknemers zijn.
3. Een staking is een uiterste redmiddel, dat pas mag worden ingezet als het probleem niet met onderhandelingen kan worden opgelost.
4. Een staking kan onrechtmatig zijn als met de staking het onmogelijke van een werkgever wordt geëist, of als het doel dat de werknemers willen bereiken niet in verhouding staat tot het middel (de staking).

GEVOLGEN VOOR WERKNEMERS
Werknemers die staken worden niet doorbetaald. Immers: geen werk, geen loon. Soms krijgen ze betaald uit de stakingskas van de vakbond. Een eventuele (jaarlijkse) bonus moet wel door de werkgever worden uitbetaald, ook als er is gestaakt.

Een werknemer kan niet worden ontslagen voor het meedoen aan een staking als deze door de vakbond is uitgeroepen en het een rechtmatige staking betreft (de staking is dan niet door de rechter verboden)
... Lees MeerLees Minder

Staken is hot, zo lijkt het wel. Er is dit jaar al heel wat afgestaakt in ons land: o.a. leraren, buschauffeurs, postbezorgers, metaalbewerkers en personeel van AkzoNobel hebben allemaal het werk neergelegd. Ook de piloten van Ryanair hebben gestaakt, waardoor er nu voor een bedrag van € 1,3 miljoen aan claims van passagiers is ingediend (https://nos.nl/artikel/2253989-duizenden-reizigers-eisen-geld-van-ryanair.html). Maar wanneer mag je eigenlijk staken? 
 
1. Een staking moet altijd worden aangekondigd aan de werkgever.
2. De werkgever moet weten wat de eisen van de werknemers zijn. 
3. Een staking is een uiterste redmiddel, dat pas mag worden ingezet als het probleem niet met onderhandelingen kan worden opgelost. 
4. Een staking kan onrechtmatig zijn als met de staking het onmogelijke van een werkgever wordt geëist, of als het doel dat de werknemers willen bereiken niet in verhouding staat tot het middel (de staking). 
 
GEVOLGEN VOOR WERKNEMERS
Werknemers die staken worden niet doorbetaald. Immers: geen werk, geen loon. Soms krijgen ze betaald uit de stakingskas van de vakbond. Een eventuele (jaarlijkse) bonus moet wel door de werkgever worden uitbetaald, ook als er is gestaakt. 
 
Een werknemer kan niet worden ontslagen voor het meedoen aan een staking als deze door de vakbond is uitgeroepen en het een rechtmatige staking betreft (de staking is dan niet door de rechter verboden)
Laadt meer
Cees van der Zee:

De omgang met mensen en de laagdrempelige manier van werken zijn factoren die ik erg belangrijk vind binnen ons kantoor.